Ziele messbar machen, um den Fortschritt zu erkennen

Es gilt, die Ziele messbar zu machen. Dies hilft herauszufinden, wie weit man mit der Erreichung des jeweiligen Ziels gekommen ist.

Bis auf das letzte Ziel waren alle Ziele im Beispiel unmittelbar messbar:
Kapitalrendite
Regionale Positionierung
Marktposition
Lokalisierungsgrad
Kundenportfolio
Balance zwischen bestmmtem Bereich und anderen Bereichen
Mitarbeiter inspirieren

Bei einem Ziel wie der Inspiration der Mitarbeiter muss man sich überlegen, welche messbare Größe man hierfür heranziehen könnte.